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Le bien-être au travail, selon l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), englobe bien plus que la simple santé physique et mentale. C'est un sentiment général de satisfaction et d'épanouissement dans et par le travail. Avec la crise sanitaire de 2019, cette notion est devenue cruciale pour les entreprises...
Dans notre société pleine de contradictions (loisirs, individualisme, team building,...), le travail ne devrait pas être perçu comme une contrainte, mais plutôt comme un vecteur d'épanouissement et de sens. Près de la moitié des salariés estiment que leur lieu de travail joue un rôle clé dans leur bien-être quotidien. Cela place les entreprises face à la nécessité de traiter activement cette question.
En outre, une étude de Randstrad révèle que 56% des salariés dans 34 pays ressentent un déséquilibre entre leur vie professionnelle et personnelle. Cela souligne l'importance de la gestion du temps de travail pour le bien-être individuel.
Le bien-être au travail n'a pas seulement un impact sur les salariés, mais également sur la performance de l'entreprise. Les salariés heureux sont 31% plus productifs que leurs collègues insatisfaits, 55% plus créatifs, 9 fois plus loyaux, 6 fois moins absents et 2 fois moins souvent malades. En effet, des employés épanouis contribuent à une productivité accrue et renforcent la compétitivité globale de l'entreprise.
La mise en place d'une politique de bien-être au travail dans l’entreprise est devenue essentielle. Cette notion est dorénavant encadrée par des réglementations officielles, comme le stipule l'article L4121-1 du Code du travail français, qui oblige les employeurs à veiller à la qualité de vie au travail. Investir dans le bien-être des employés permet de réaliser des économies car le mal-être au travail coûte en moyenne 14 580€ par an et par salarié.
En conclusion, le bien-être au travail crée une synergie positive entre l'employé et l'entreprise. Les avantages sont multiples : une plus grande motivation, une productivité accrue, une réduction de l'absentéisme, une amélioration de la compétitivité et de l'attractivité de l'entreprise, ainsi qu'une meilleure expérience pour les collaborateurs. Cette démarche répond aux aspirations actuelles des employés et renforce la performance globale de l'entreprise.
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