Vous êtes un professionnel du patrimoine, un courtier en protection sociale ou un expert-comptable ? Accédez à votre espace dédié.
Le partage de la valeur
Le partage de la valeur vise à aligner les intérêts des employés avec ceux de l'entreprise et à renforcer leur implication par la mise en place de dispositifs personnalisés pour optimiser leur valeur pour vos salariés.
Objectif
L'épargne salariale est un dispositif d'épargne collectif proposé par certaines entreprises.
L'objectif est d'associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de leur verser des primes liées à la performance ou aux bénéfices de l'entreprise.
Bénéfices
Les salariés peuvent choisir de percevoir ces primes directement ou de les placer sur un plan d'épargne salariale.
L'épargne salariale bénéficie d'avantages fiscaux et sociaux.
L’entreprise dispose de 6 moyens concrets à proposer à ses salariés pour un meilleur partage de la valeur.
Les 6 moyens concrets à proposer à ses salariés
pour un meilleur partage de la valeur
Intéressement
Participation
Prime de partage de la valeur
Plan de partage de la valorisation de l’entreprise
Partage de la valeur dans les petites entreprises
Contrat de partage de la plus-value *
* Dispositif éligible uniquement au PEE