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L'épargne salariale pour
les entreprises engagées
Faites de votre épargne salariale une action pour
soutenir la transition écologique et sociétale.
Décryptage
du monde de demain
Un monde à plus de 2° C
Selon le GIEC, l’atteinte de l’objectif de zéro émission nette de CO2 en 205à est un impératif pour limiter le réchauffement climatique sous les 2 °C d’ici 2100.
Les changements observés s’accentuent, notamment les extrêmes de température, l’intensité des précipitations, la sévérité des sécheresses,…
Des investissements massifs
pour financer la transition écologique
Tous les secteurs d’activité sont concernés par l’impératif de réduction de leur empreinte environnementale et pour chacun d’eux les sources d’émissions de gaz à effet de serre.
Les investissements pour assurer la transition écologique en France sont estimés entre 30 à 65 milliards d’euros annuels supplémentaires nécessaires d’ici 2030.
Une accélération des crises
environnementales, sociales et sociétales
La décarbonation de notre économie est un impératif presque vital mais il ne peut se résumer ainsi !
Nous faisons face à un empilement de crises (emploi, logement, climatiques) avec lesquelles les pouvoirs publics essayent d’apporter les « bonnes » réponses autant que possible.
Il n’a jamais été aussi simple d’épargner pour préparer l’avenir,
protéger notre planète et donner aux associations.
Une épargne salariale unique
au service du vivant, des Hommes et de l’avenir
72 %
des salariés jugent que l’épargne salariale facilite leur implication dans la stratégie de l’entreprise
80 %
des salariés estiment que l’épargne salariale est un bon moyen de motivation
86 %
des salariés estiment que l’intéressement et la participation sont « intéressants » pour partager la valeur dans l’entreprise
Notre méthodologie de sélection des fonds
1
Notre politique d’exclusion
Nous avons sollicité les principales sociétés de gestion en France et en Europe qui investissent dans les entreprises cotées via leurs fonds.
Cette pré-sélection s’articule autour des principales exclusions sectorielles et normatives qui nuisent à l’environnement, au respect du vivant, à l’Homme et son quotidien sans avenir.
2
Notre politique extra-financière
Notre processus d’analyse des fonds s’articule autour de 5 thématiques fondamentales : la biodiversité, l’eau, la santé, l’emploi et le logement.
Nous nous attachons à sélectionner les supports financiers répondant aux plus hauts standards et exigences en termes de finance durable et d’impact tout en intégrant les enjeux de performance sur la base du taux d’atteinte des Objectifs de Développement Durable.
Les fonds sélectionnés sont exclusivement « Article 9 » (classification SFDR) car seuls ces fonds ont de l’impact et sont en mesure de le justifier.
Bon à savoir : les fonds « Article 6 » et « Article 8 » sont de fait exclus.
3
Notre engagement
Réorienter les flux financiers vers des activités plus vertueuses et soutenables est une 1ère étape ! Mais nous souhaitons concrétiser notre engagement en allant plus loin...
Chaque thématique est parrainée par une association qui nous accompagne dans la sensibilisation, l'information et l'éveil à ces 5 thématiques.
Notre business model est simple : nous reversons une partie de nos revenus sous forme de don (financier, administratif ou de compétences) via notre fonds de dotation.
Ce qui nous différencie…
La transparence & rigueur méthodologique
En tant qu’épargnant, vous avez accès à l’ensemble des données financières et extra-financières des solutions d’investissement.
Nous nous attachons à sélectionner les supports financiers répondant aux plus hauts standards et exigences en termes de finance durable et d’impact tout en intégrant les enjeux de performance.
L’engagement & la solidarité
Réorienter les flux financiers vers des activités plus vertueuses et soutenables est une 1ère étape ! Mais nous souhaitons concrétiser notre engagement en allant plus loin... Chaque thématique est parrainée par une association qui nous accompagne dans la sensibilisation, l'information et l'éveil à ces 5 thématiques.
Notre business model est simple : nous reversons une partie de nos revenus sous forme de don (financier, administratif ou de compétences) via notre fonds de dotation.
Un accompagnement sur-mesure
Vous nous confier votre épargne et c’est un engagement fort de votre part ! Une équipe de professionnels est disponible pour vous accompagner avec bienveillance dans votre stratégie d’épargne !
Nos cinq thématiques d’investissement
La recherche & la santé
Quelle que soit la discipline de la recherche engagée dans la lutte contre une maladie, tous poursuivent un même but : mieux comprendre les maladies pour proposer des traitements toujours plus efficaces et personnalisés pour limiter les effets secondaires possibles.
Ces dernières décennies, la Santé a réalisé des progrès majeurs pour des millions de personnes permettant d’améliorer l’espérance de vie ou réduire la mortalité infantile et maternelle. Depuis 2000, les vaccins contre la rougeole ont permis d’éviter plus de 15,6 millions de décès.
La biodiversité
Le réchauffement climatique provoquée par l’activité humaine bouscule les grands équilibres d’un climat stable et la biodiversité. C’est le patrimoine de tous et notre capital pour l’avenir et préserver l’ensemble de nos territoires.
Les océans absorbent environ 30% du CO2 produit par les humains et atténuent les impacts du réchauffement climatique.
L'eau
Dans le monde, une personne sur trois ne bénéficie pas d’une eau potable gérée en toute sécurité, six personnes sur dix ne disposent pas d’installation de base pour se laver les mains avec de l’eau et du savon, et au moins 892 millions de personnes pratiquent encore la défécation à l’air libre.
Logement social & rénovation
C'est aujourd'hui un constat partagé : le logement est en crise en France depuis des décennies. Une crise qui conjugue plusieurs facteurs endogènes et exogènes au secteur de l’immobilier. La construction de logements est au point mort alors que les attentes et les besoins n’ont jamais été aussi forts.
Quelques chiffres clés pour mieux comprendre : 25 millions appartiennent à des particuliers, 4 millions sont des logements sociaux, 2-300 000 logements appartiennent à des institutionnels qui se sont majoritairement retirés du secteur en raison des faibles rendements.
Emploi & bien-être au travail
Il existe un consensus naturel : l’emploi et le bien-être au travail ne sont que les deux faces d’une seule et même pièce.
Le bien-être au travail, selon l'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), englobe bien plus que la simple santé physique et mentale. C'est un sentiment général de satisfaction et d'épanouissement dans et par le travail. Avec l'impact de la crise sanitaire, cette notion est devenue cruciale pour les entreprises, car les employés se recentrent sur leur bien-être, leur épanouissement et la signification de leur travail.
79% des DRH observent un important problème d’engagement de leur équipe.
Votre épargne salariale est en lieu sûr !
Amundi est le leader de l’épargne salariale et de l’actionnariat salarié en France avec 4 millions de salariés qui lui font confiance.
MarkInvest. est un membre actif de FONDACT, l’association de promotion de l’épargne salariale et du partage de la valeur en entreprise.
Vous avez des questions ?
Quels sont les cas de déblocage de l’épargne salariale ?
Les cas de déblocage sont nombreux et varient selon la nature de l’épargne salariale (Plan Epargne Entreprise ou PERCOL).
Les cas de déblocages les plus fréquents sont :
- Le mariage ou le PACS
- L’acquisition d’une résidence principale
- La retraite
- La création d’une entreprise
Je change d’entreprise, que se passe-t-il ?
Lors d’un changement d’entreprise, vous avez la possibilité de conserver ou transférer votre plan vers un nouveau PER individuel ou d’entreprise.
Le transfert de votre plan est gratuit si vous le détenez depuis plus de 5 ans. Avant cette date, le gestionnaire peut vous facturer des frais ans, les frais facturés ne peuvent pas dépasser 1 % des avoir détenus sur le plan. Cette portabilité des différents plans permet de disposer d’un unique produit d’épargne retraite à tout moment.